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产前假的工资标准是怎样的
请注意，女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在产假前按预产期进行。女职工产前休假期间的工资按80％的工资支付。法律客观：产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
【法律分析】产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。
国家规定的工资发放标准：保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数天得出。
产假期间工资如何发放
1、法律分析】：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月锋颤平均工资支付，低于女职工产假前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
2、法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
3、法律主观：女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、产假工资的计算方法是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴。
5、我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，工资按产假前标准由用人单位支付。
6、法律分析：如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
产假工资计算标准
请注意，不同地区和单位的企业制度可能有所不同，但按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资。产假工资应得到全数支付记住，产假期间的工资是您的合法权益，应得到全数支付。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。2023年产假工资新规定：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。
产假工资包括 ：生育津贴；生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
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