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上下班多长时间内算工伤
工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
不算工伤。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知，不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，所以上下班几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
下班后多长时间内算工伤?
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
如果是下班后在用人单位受伤，只是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”属于工伤认定范围。
不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
法律分析根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。
工伤与上下班时间没有关系。根据查询《工伤保险条例》第十四条规定可知，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，与上下班的时间是没有关系的。
工伤期限是多长时间
特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动部门作出工伤认定期限是60天内。职工发生事故伤害后，申请工伤认定的主体有两类：第一类是工伤职工所在单位，其申请时限为职工事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内。
法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工上下班多长时间算工伤
1、下班2小时内算不算工伤要根据情况来判断，具体如下：要认定为工伤，必须是发生在下班途中；受伤原因要是交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害；本人对事故不负主要责任。
2、工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
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