在这篇文章中，我们将分享有关上海病假最多可以休多久的知识，并对上海病假可以请多久不扣工资进行详细说明，以期为您带来新的见解。
上海市病假时间是怎么规定的?
1、法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2、【法律分析】在职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。
3、按照上海市对于员工病假的规定，在本企业连续工作满5年，且病假时间少于2个月的，病假工资按照员工工资的80%发放。
4、请 病假 累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、按15个月内累计病休时间计算； 十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； 十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； 二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
上海病假工资如何计算
上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。
法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。
病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病假工资也不是按照100％的比例进行支付的。
上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报给国务院备案。
上海病假可以请多久
法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
病假可以请多久 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
根据相关法律规定上海病假可以请多久？ 需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。
【法律分析】在职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
劳动法重大疾病病假的期限是多久?
1、劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。
2、综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。
4、劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
5、五年以上的为六个月。病假最长可以请多长时间根据实际情况确定。
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